Kaderisasi ( SANSKERTA KMPP SEMARANG )
![]() |
SANSKERTA 2013 |
Untuk menjalankan roda organisasi, agar regenerasi sebagai estafet kepengurusan selalu ada, perlu adanya sebuah kaderisasi dalam organisasi. Namun, setiap organisasi punya cara kaderisasinya sendiri sesuai dengan ciri khas bidang yang di geluti organisasi tersebut, atau sesuai dengan kulture yang telah menjadi tradisi dalam organisasi tersebut, yang pasti system kaderisasi yang di pakai sesuai dengan tujuan dari organisasi tersebut.

SANSKERTA sendiri di isi dengan diskusi sederhana tentang KMPP dan Pati, tujuanya tidak lain adalah agara amggota baru KMPP bisa lebih mengenal dan mempunyai rasa memiliki pada KMPP dan Pati. Sebagai mahasiswa yang merupakan Agent Social of Change, mempunyai tanggungjawab secara moral terhadap realita sosial sosial. Diskusi tentang Pati, untuk membuat anggota baru lebih kritis terhadap keadaan Pati, sehingga bisa memberikan kritik - kritik ataupun kontribusi nyata yang positif terhadap Pati. Konsep acara SANSKERTA di buat se asyik mungkin agar anggota baru merasa nyaman dg keluarga barunya. OutBond dan refreshing bareng yang selalu di hadirkan di penutup acara menjadi timing untuk anggota baru dan pengurus KMPP saling mengenal lebih jauh. Karena sejatinya KMPP ada keluarga bagi mahasiswa Pati.
Belum ada Komentar untuk "Kaderisasi ( SANSKERTA KMPP SEMARANG )"
Posting Komentar